Comment l’entreprise peut-elle aller au changement ?
Comment faire bouger les choses dans son entreprise, pour briser le risque du statu quo ?
Ce dossier vous propose une réponse. Il s’adresse théoriquement aux entreprises qui ont des salariés. Mais nous verrons que cela fonctionne même si vous travaillez en solo.
L’entreprise et la conduite du changement, cela ressemble [...]

Tags: conduite du changement, développement d'entreprise, développer son entreprise, entreprise changement, Stratégie d'entreprise

Dans votre vie professionnelle d’avant, cela vous est sans doute déjà arrivé d’avoir un mauvais manager-dirigeant d’entreprise ?
Ce faisant, lorsqu’on crée son entreprise, on essaie de faire tout ce qui est possible pour éviter de reproduire les mêmes erreurs de management.
En sachant comment devenir un mauvais dirigeant… on peut sans doute éviter des erreurs et [...]

Tags: chef d'entreprise, dirigeant d'entreprise, Management, manager motivation, manager une entreprise, style de management

Déléguer. Pardon, l’Art de déléguer consiste à gagner plus en travaillant moins (si on y arrive). En effet, bien déléguer est un facteur déterminant pour équilibrer vie personnelle et vie professionnelle. Tout en augmentant la motivation d’équipe.
Et pourtant ! Oui, c’est simple de vouloir déléguer… mais dès qu’on passe à la pratique, on se rend [...]

Tags: comment déléguer, déléguer, motivation, motivation d'équipe, tâches de travail, vouloir

Si je vous demandais le nom d’un grand leader, lequel me citeriez-vous ? Peut-être Napoléon, qui a conquis l’Europe et transformé la société civile française ? Ou peut-être Mohandas Karamchand Gandhi, qui a mené des centaines de millions de gens vers l’indépendance grâce à la pratique de combats sans violence (ahimsa) ?
Ou peut-être votre grand [...]

Tags: devenir un leader, être un leader, influence leadership, leader, leader entreprise, leadership

Une crise est-elle survenue dans votre entreprise au point de jeter par le fenêtre votre travail et tous vos efforts pour gérer votre temps ? Si oui, cela s’est certainement passé de cette façon : vous étiez organisé et efficace, et vous travailliez d’une manière telle que le travail abattu était important, depuis un bon [...]

Tags: crise d'entreprise, gérer une crise, gestion de crise

On embauche !!!!! Votre entreprise se développe et vous passez au recrutement d’un nouveau collaborateur pour accompagner votre réussite. Bravo!
Il faut savoir que le recrutement d’une nouvelle personne est une action difficile à réaliser. En effet, le travail de recrutement doit être réussi en l’amont de l’embauche.
La définition du poste, ainsi que les entretiens d’embauche [...]

Tags: aide recrutement, comment réussir, conseils recrutement, leader, leadership, méthodes, motivation, prospection, recrutement commercial, recruter commercial, réussir un recrutement

La négociation, c’est tout un art.
Un art que l’on exerce tous, chaque jour, sans même s’en rendre compte. Et pourtant ! Le seul fait de lire ou de dire “négociation” en rend nerveux plus d’un… car la négociation évoque souvent la peur. On s’imagine en compagnie d’un vendeur de voiture. On s’imagine aussi toute la [...]

Tags: astuces, comment négocier, comment réussir, créativité, interlocuteur, négociation, négociation commerciale, négociation de vente, savoir négocier, vouloir

A l’heure des méthodes modernes de management comptées et théorisées dans de nombreux livres, je vous propose un dossier qui traite du management au paraître si archaïque… puisqu’il fait référence aux techniques de management de l’armée française, ainsi qu’à celles d’un vieux général chinois du 5ème siècle avant Jésus Christ.
Pour ce faire je vais vous [...]

Tags: autorité, chef, coercition, devenir un leader, entrepreneur, être un leader, leader, leader entreprise, leadership, manager motivation, manager une entreprise, méthodes, motivation d'équipe, motiver équipe, sun tzu, vouloir

Cet article est le quatrième de la série consacrée à la motivation d’une équipe en entreprise.
Toute relation humaine implique des tensions, des frustrations au sein de l’équipe ainsi que des conflits. Souvent les conflits sont intériorisés par les personnes de l’équipe jusqu’à ce qu’une goutte d’eau fasse déborder le vase. En tant que manager d’équipe, [...]

Tags: analyse transactionnelle, conflit personnel, conflit professionnel, conflits équipe, motivation d'équipe, motivation management, motiver équipe, relation humaine, style de management, traiter conflit, transactions cachées

Cet article est le troisième de la série consacrée à la motivation d’une équipe en entreprise. Aujourd’hui je vous propose une approche visant à motiver votre équipe en travaillant sur la cohésion de celle-ci.
De quoi parle t-on au juste ? De motiver un ensemble d’individus - les employés de l’entreprise - en augmentant la cohésion [...]

Tags: cohésion équipe, cohésion groupe, manager motivation, motivation d'équipe, motivation entreprise, motivation groupe, motivation management, motiver équipe

Cet article est le second de la série consacrée à la motivation d’une équipe en entreprise.
Une grande source de motivation consiste à favoriser le dépassement de soi au sein de l’équipe. Autrement dit, favoriser la transcendance du personnel composant votre entreprise.
Qu’on se le dise (souvenez-vous de votre vie d’avant) : se transcender ou se dépasser [...]

Tags: dépassement collectif, dépassement de soi, manager motivation, motivation d'équipe, motivation management, motiver équipe, réalisation au travail, se réaliser au travail

La motivation se “manifeste habituellement par le déploiement d’une énergie sous divers aspects tels que l’enthousiasme, l’assiduité, la persévérance” (source Wikipédia). Autrement dit, une équipe motivée est capable de lever une énergie insoupçonnée pour aider à atteindre des buts, des objectifs, à poursuivre une direction.
La motivation par l’argent, sous quelque forme que ce soit (salaire, [...]

Tags: fidélisation personnel, management équipe, manager motivation, motivation d'équipe, motivation management, motiver équipe